Carrières

• Poste syndiqué, permanent
• Temps plein – 37,5 h / semaine
• Salaire annuel 2026 : 79 474,15 $ à 101 497,10 $

Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (PJCCI) cherche à agrandir son collectif pour orchestrer la gestion, la réfection et l’entretien d’infrastructures de circulation routière et de mobilité active du Québec.

Notre collectif

PJCCI, c’est une équipe tissée serrée, qui parle d’une seule voix, connectée par la coopération, une culture d’entraide et d’innovation pour atteindre ses objectifs. Choisir une carrière chez PJCCI, c’est joindre la force d’un réseau d’experts qui innove et garantit la pérennité d’infrastructures iconiques du Québec. L’ambition de l’équipe PJCCI, c’est aussi de créer des liens. Ces liens sont ceux qui relient une rive à l’autre, ceux qui facilitent l’activité humaine et économique du Québec, mais aussi ceux qui unissent ses experts.

Les avantages de travailler chez PJCCI

PJCCI, c’est une société d’État qui offre d’excellents avantages sociaux, une conciliation travail-vie personnelle et des possibilités de développement professionnel. PJCCI mise sur l’équité, la diversité et le mieux-être au travail et offre une vie sociale et communautaire au sein de son collectif. Voici quelques-uns de ces avantages :

• Horaire flexible.
• Mode hybride : 3 jours par semaine au bureau et 2 jours en télétravail.
• Fonds de pension de la fonction publique fédérale à prestations déterminées.
• 15 jours de vacances (après un an d’ancienneté), 15 jours de congé de maladie et 5 jours de congé personnels payés.
• Programme complet d’assurances collectives.
• Remboursement de frais d’abonnement aux activités sportives.
• Programme de formation continue.
• Programme de recommandation.
• Remboursement partiel du titre mensuel de transport en commun ou stationnement gratuit.
• Pour les véhicules électriques, des bornes de recharges à taux préférentiel sont disponibles.
• Bureaux de Longueuil situés près de la station de métro Longueuil-Université-de-Sherbrooke.
• et la suite est à découvrir!

Votre mandat

PJCCI est à la recherche d’un Technicien ou d’une Technicienne 2 qui participera à la mission de la direction Information d’actifs et innovation (IAI) qui s’énonce comme suit : s’assurer que chaque direction ait l’information adéquate pour prendre les meilleures décisions, au moment opportun, en fonction du cycle de vie de nos actifs, en suivant des processus efficaces, pour le bénéfice de l’organisation.

Principales responsabilités

Relevant du Directeur, Information d’actifs et innovation, vous apportez votre soutien afin de mettre en œuvre la stratégie de gestion de l’information d’actifs de la Société. Dans le contexte d’une transformation numérique, vous participez activement à l’analyse des scénarios en vue d’intégrer les informations d’actifs dans les outils existants et à venir. Vous travaillez de concert avec différents collaborateurs internes en vue de proposer et appliquer les processus et flux de travail reliés au système de gestion de l’information d’actifs. Vous supportez également la gestion du changement et vous communiquez à la direction lorsque des enjeux de nature technique sont constatés relativement à la mise en œuvre des plans de gestion de l’information d’actifs.

• Fournit son expertise technique afin de mettre en œuvre la stratégie de gestion de l’information d’actifs de la Société, laquelle est supportée par plusieurs outils technologiques déjà en place, mais principalement dans un premier temps sur les outils Autodesk REVIT servant à l’intégration des informations techniques associées à nos actifs, et sur le système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur Maximo (GMAO), et en supportant dans un second temps le système d’information géographique (Géomatique), le système de gestion électronique des documents (GED), et autres outils à venir, notamment ceux de type « Building Information Modeling » (BIM) et outil de rapport et de modélisation.
• En collaboration avec les partenaires d’affaire interne ainsi que les directions Ressources informationnelles, Soutien aux processus et amélioration continue et le Directeur, Programmes et évolution numérique, agit comme super-utilisateur en REVIT et MAXIMO, propose et applique les processus et flux de travail reliés au système de gestion de l’information d’actifs et les soumet pour approbation.
• En collaboration avec l’Ingénieur sénior IAI et la direction des Ressources informationnelles, examine les différentes solutions technologiques pour la gestion de l’information des actifs, participe à l’analyse des scénarios en vue d’intégrer les informations d’actifs dans les outils existants, et dans l’ajout d’un nouvel outil et/ou système si requis, effectue les tests lors des développements des nouvelles solutions.
• Supporte la gestion du changement, notamment en appliquant les plans de gestion de l’information d’actifs (en particulier les processus et flux de travail établis), en promouvant, en formant et en supportant les utilisateurs des outils technologiques pour la mise en œuvre des plans de gestion de l’information d’actifs ainsi qu’en résolvant les problèmes rencontrés.
• En collaboration avec l’équipe des Ressources informationnelles, fournit une expertise technique permettant de vérifier la qualité, l’intégrité et la conformité des informations entrées dans les systèmes de gestion de l’information d’actifs.
• Effectue le suivi et le contrôle des données (audits internes des processus) afin d’assurer que la gestion des données est effectuée conformément au processus de gestion de l’inventaire des actifs physiques (en développement) ainsi qu’aux plans de gestion de l’information d’actifs (PGIA).
• S’assure que les données reliées aux actifs sont saisies et conservées dans les solutions technologiques corporatives et, suivant son analyse, prend les actions requises lorsque des écarts sont constatés par rapport au plan de gestion de l’information d’actifs.
• Fournit son support et communique à la direction lorsque des enjeux de nature technique sont constatés relativement à la mise en œuvre des plans de gestion de l’information d’actifs et propose les mesures requises pour les solutionner.
• Collabore avec des consultants externes afin de développer et mettre en œuvre la numérisation de l’inventaire des actifs physiques et les plans de gestion de l’information d’actifs.
• Fournit un support-conseil à l’élaboration des meilleures stratégies touchant la gestion des informations d’actifs, et ce, de façon transversale et collaborative avec les directions Diagnostics et planification ainsi qu’Opérations et entretien dans le but de maximiser l’utilisation de nos outils corporatifs et de nos données d’actif.

Expériences et scolarité requises

• Détenir un diplôme d’études collégial en génie civil, en modélisation des données du bâtiment et d’actifs (REVIT), et MAXIMO (GMAO) en architecture ou un ensemble pertinent et équivalent de scolarité, de formation et d’expérience et idéalement en géomatique.
• Posséder un minimum de cinq ans d’expérience pertinente.
• Maîtriser la suite Autodesk (REVIT) ou autre outil de modélisation 3D et MAXIMO (GMAO).
• Maîtriser le logiciel AutoCAD pour le dessin assisté par ordinateur (DAO).
• Maîtriser la suite de Microsoft Office (Excel, Word et Outlook).
• Avoir une bonne compréhension et interprétation des plans et dessins techniques.
• Démontrer des aptitudes pour la rédaction de documents et de rapports.

Atouts

• Bonne connaissance du système d’information géographique ArcGIS.
• Connaissance des processus de modélisation des données de géomatique est un atout important.
• Démontrer sa connaissance et son expérience des outils d’IA générative tel que Copilot et le « prompt engineering ».

Compétences clés pour ce poste

• Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles, une grande capacité de communication, d’écoute et d’un sens marqué de la collaboration.
• Faire preuve d’un excellent esprit d’équipe.
• Posséder de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
• Démontrer un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l’informatique.
• Faire preuve d’initiative, de rigueur, d’une bonne capacité d’adaptation aux nouveaux concepts ainsi qu’un développé de l’organisation.

 

Traversez chez nous. Faites le premier pas pour devenir un maillon essentiel à notre collectif.

Faites parvenir votre CV ainsi que votre lettre de présentation à :

Jean-Sébastien Plourde

Recruteur senior, Associé

TechnoGénie - Chasseurs de talents

[email protected]

Montréal : (514) 931-9880

Québec : (418) 627-8080

 

Pour en savoir davantage, consultez la page Carrières de PJCCI.

PJCCI respecte l’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des Premières nations, les femmes, les personnes racialisées ainsi que les personnes en situation de handicap à poser leur candidature. Nos bureaux sont aménagés pour faciliter l’accès aux personnes vivant avez un handicap ou une limitation fonctionnelle.