Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (PJCCI) dresse un bilan très positif de son identité de marque employeur et de son slogan interne « ON CRÉE — LE LIEN », lancé en mars 2023, ainsi que de son slogan externe « TRAVERSEZ — CHEZ NOUS », lancé en mars 2024. Ce positionnement de marque a été conçu afin d’accroître la notoriété de PJCCI comme employeur de choix, de contribuer aux efforts de rétention et d’attirer les meilleurs talents qui partagent ses valeurs et sa mission. 

PJCCI a pu compter sur la contribution d’ambassadrices et d’ambassadeurs à l’emploi de PJCCI pour faire connaître ses valeurs et en incarner l’image. Leurs témoignages ont été diffusés sur différents canaux imprimés et numériques au cours des trois dernières années. 

Bénéfices concrets pour le recrutement et la rétention des talents 

En assurant une présence accrue et cohérente de sa marque employeur sur le marché, PJCCI a renforcé la compréhension de sa culture, de ses valeurs et de sa mission auprès des candidates et des candidats. 

Cette visibilité en amont du processus de recrutement a contribué à mieux qualifier les candidatures et à favoriser un arrimage plus naturel entre les profils recherchés et l’expérience employé proposée. 

Quelques chiffres

• En trois ans, le taux de roulement des membres du personnel a diminué de 50 %, une baisse importante à laquelle les efforts liés à la marque employeur ont contribué, de concert avec d’autres initiatives organisationnelles. 
• Après deux mois à l’emploi de PJCCI, 84 % des candidats confirment que le poste qu’ils occupent correspond à ce qui leur avait été présenté avant l’embauche. 
• Depuis 2022, la durée moyenne en emploi des membres du personnel de PJCCI a augmenté de plus d’un an. 

Ces résultats témoignent de retombées concrètes pour l’organisation, notamment en matière d’efficacité opérationnelle, de continuité des activités et d’optimisation des ressources. Ils s’inscrivent également dans une démarche plus large visant à renforcer l’expérience employé et les pratiques de gestion des talents. 

PJCCI poursuit sa campagne « TRAVERSEZ — CHEZ NOUS » 

Forte de ces acquis, PJCCI poursuivra ses efforts afin de maintenir cette dynamique et d’assurer l’amélioration continue de ses pratiques en matière de gestion des talents.